أدوار واضحة، وخطوط مسؤولية واضحة.

تُبقي الحوكمة والمساءلة المنظمةَ حسنة القيادة ثابتة الأداء. فهما تحدّدان من يشغل أي دور، ومن له سلطة اتخاذ القرار، ومن يرفع التقارير لمن، وكيف تعمل الرقابة. ويدعم هذا الهيكل الشفافية والنزاهة والاستخدام المسؤول للموارد والامتثال. والمساءلة تعني أن الأفراد والإدارات يُسألون عن أفعالهم وأدائهم ونتائجهم.

الهيكل التنظيمي

مبادئنا في المساءلة